- +31 6 17 91 28 83
- info@inntaxlegal.nl
- Пн-Пт 9:00 - 18:00
Отдыхать в Нидерландах: считаем отпуск, отгулы и выходные.
Автор: Наталия Комаровская
Жители Нидерландов славятся своим трудолюбием. Не удивительно, что в сравнении с другими странами здесь довольно мало праздничных дней. Да и те не всегда и не для всех являются выходными. Однако все-таки и здесь работнику полагается отпуск. Какие права на отдых у вас есть – расскажем в этой статье.
Государственные праздники
Официальными праздниками в Нидерландах считаются: Новый год (1 января), Страстная пятница (пятница перед Пасхой), Пасха и Пасхальный понедельник, День короля (27 апреля), День освобождения (5 мая), День вознесения (в 2022 году — 26 мая), Пятидесятница (в 2022 году — воскресенье и понедельник 5 и 6 июня), Рождество и День подарков (25 декабря и 26 декабря). Однако по закону дни государственных праздников не являются обязательными выходными. Предоставляются ли в эти дни выходной работнику или нет зависит от конкретного трудового контракта и конкретного работодателя.
Отпуск (vakantie): государственный и дополнительный
Государственный отпуск в Нидерландах обязателен и равен 4-х кратному количеству часов рабочей недели. То есть если вы работаете полную 40-часовую неделю, вам полагается 160 часов (40х4) или 4 недели отпуска.
Если вы работаете по коллективному трудовому договору (CAO), вы имеете право на дополнительные дни отпуска (5 дней и более).
Неиспользованные часы
Отпускные часы государственного отпуска могут быть использованы в течение первого полугодия следующего года (после года, в котором отпуск был начислен). Кроме того, ваш трудовой договор может разрешить продление этого срока до 5 лет. Дополнительные дни отпуска по трудовому контракту (CAO) могут быть использованы в течение 5 лет после года, в котором отпуск был начислен.
В зависимости от условий контракта, отпускные часы могут накапливаться, если вы работаете сверх установленного контрактом времени – это так называемые «сверхнормативные» отпускные часы.
Отпускные выплаты
Отпуск в Нидерландах оплачиваемый, а отпускные часы начисляются с сохранением заработной платы. То есть и в дни отпуска вам продолжают платить обычную зарплату. Кроме этого, вы также имеете право на отпускные выплаты в размере 8% от вашей зарплаты за прошлый год (обычно выплачивается в конце года, либо распределяется на 12 месяцев и сразу добавляется к вашей ежемесячной зарплате).
При расчете отпускных не учитываются другие ваши прибыли: например, распределение прибыли между работниками или премия в конце года.
В вашем трудовом договоре может быть отдельно указано, что вам не выплачиваются отпускные. Это возможно только в том случае, когда ваша зарплата больше 108% минимальной заработной платы. Если вы получаете только минимальную оплату труда, независимо от условий вашего конкретно контракта вы все равно будете иметь право на отпускные в размере 8% от вашей зарплаты.
Оплата отпуска за сверхурочные часы
С 2018 года работодатель также обязан выплачивать минимальную заработную плату за сверхурочную работу. Это означает, что отпускные за дополнительные часы переработки также выплачиваются. И должны начисляться на полную стоимость сверхурочной работы, включая надбавку за сверхурочную работу.
Отпуск и больничный
Если вы больны и временно не трудоспособны (в рамках, оговоренных законом), это не мешает начислению отпускных часов. Ваша рабочая неделя не считается сокращенной и при подсчете отпускных часов, будут учитываться и дни больничного. Если вы заболели во время отпуска, вы должны сообщить об этом начальству. Тогда эти дни будут считаться больничным и не будут расходоваться из ваших отпускных часов.
Оплачиваемые отгулы (verlof)
Оплачиваемый декретный отпуск: по беременности (zwangerschapsverlof), отпуск после рождения ребенка (bevallingsverlof), партнерский отпуск geboorteverlof (partnerverlof).
Вы можете взять дополнительные отпускные часы в качестве отпуска по беременности (zwangerschapsverlof). Максимум 6 недель до родов (но не менее 4 недель). И еще 10 недель отпуска после рождения ребенка (bevallingsverlof). Суммарно ваш общий оплачиваемый декретный отпуск составит 16 недель, но вы можете сами решить, как распределить эти часы. Вы можете «перекинуть» 2 недели до родов и добавить их к отпуску после рождения ребенка. А также взять отпуск после рождения ребенка порционно, в рассрочку (допустим, по 4 часа в неделю).
Отпуск по рождению ребенка (Geboorteverlof (partnerverlof) также полагается вашему партнеру (плюс на сами роды партнер может взять краткосрочный extra-отпуск). Geboorteverlof (partnerverlof) необходимо взять в течение 4 недель после рождения ребенка. Длительность этого отпуска – 1 рабочая неделя. Рассчитывается отпуск так: 5 дней умножаем на количество часов в день ПО КОНТРАКТУ. Обратите внимание: берется полное количество часов по контракту (допустим, 8, при 40-часовой рабочей неделе), даже если на самом деле в этот момент вы находитесь в оплачиваемом декретном отпуске и работаете не 40-часовую неделю, а, допустим 28-часовую.
Вы должны использовать все декретные дни отпуска не позже, чем в течение 30 недель после родов. В случае, если ребенок госпитализирован более чем на 1 неделю, вы получаете дополнительные часы к отпуску. Но не более 10 недель сверх обычного декретного отпуска.
Краткосрочный extra-отпуск (Calamiteitenverlof)
Работники могут иметь право на экстренный краткосрочный отпуск в связи с очень срочными, неожиданными или особыми личными ситуациями (роды, похороны, свадьба, переезд и т.д.). Этот отпуск может длиться от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от ситуации. Работодатель должен продолжить выплачивать заработную плату во время отпуска. Однако ваш трудовой контракт или коллективное трудовое соглашение могут предусматривать другой вариант.
Отпуск на усыновление (adoptieverlof en pleegzorgverlof)
Если вы хотите усыновить ребенка и имеете на руках необходимое судебное решение, вы имеете право на специальный отпуск для того, чтобы принять ребенка в семью и привыкнуть к этой ситуации. Длительность такого отпуска составляет 6 недель. Вы имеете право взять его в течение 26 недель с момента за 4 недели до того, как ребенок войдет в дом. Вы должны обратиться в UWV за пособием на время этого отпуска.
Неоплачиваемые отгулы (verlof)
Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof)
Кроме оплачиваемых отпусков по беременности и родам, до 8 лет вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof). Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка или несколькими детьми одновременно (с близнецами вы имеете право на 2 отпуска по уходу за ребенком сразу). Оба родители имеют право на такой отпуск.
Обратите внимание: некоторые работодатели частично оплачивают такой отпуск. Это зависит от вашего коллективного договора и условий работы.
Если ваш суммарный доход с партнером на время отпуска по уходу за ребенком становится меньше социального минимума, вы можете обратится в муниципалитет за дополнительным денежным пособием.
Хорошие новости: с августа 2022 года отпуск по уходу за ребенком будет частично оплачиваться государством. Первые 9 недель из 26 будет оплачивать UWV в размере 50% от дохода.
Отпуск по уходу (kortdurend en langdurend verlof)
Сотрудники, братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, соседи по дому и знакомые имеют право на отпуск по уходу. Например, для оказания необходимой помощи своему больному ребенку, партнеру или родителю. Или для поддержки близких, если они в этом нуждаются. Размер такого отпуска составляет удвоенное количество часов, отработанное вами за 12 месяцев. Если вы работает 32 часа в неделю, вы можете взять 64 часа отпуска по уходу в течение 12 месяцев. Вы можете взять такой отпуск несколько раз в течение года, то есть разбить его на части, общее количество часов должно оставаться таким же.
Обратите внимание: в вашем трудовом соглашении могут быть другие условия отпуска по уходу и работодатель может частично или полностью оплачивать такой отпуск.
Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.
Наталия Комаровская
Подпишитесь на наши новости и получайте полезные советы квалифицированных специалистов
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00