• Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компаний
    • Ликвидация компаний
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты
  • +31 6 17 91 28 83
  • info@inntaxlegal.nl
  • Пн-Пт 9:00 - 18:00
Мы в соцсетях!
Instagram Facebook Youtube
  • Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компании
    • Ликвидация компании
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты

Закажите консультацию
  • Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компании
    • Ликвидация компании
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты

Закажите консультацию
Blog  ·  Блог  ·  Законодательство  ·  трудовые отношения

Отдыхать в Нидерландах: считаем отпуск, отгулы и выходные.

Автор: Marta Zdanovskaya 

Жители Нидерландов славятся своим трудолюбием. Не удивительно, что в сравнении с другими странами здесь довольно мало праздничных дней. Да и те не всегда и не для всех являются выходными. Однако все-таки и здесь работнику полагается отпуск. Какие права на отдых у вас есть – расскажем в этой статье.

Государственные праздники

Официальными праздниками в Нидерландах считаются: Новый год (1 января), Страстная пятница (пятница перед Пасхой), Пасха и Пасхальный понедельник, День короля (27 апреля), День освобождения (5 мая), День вознесения (в 2022 году — 26 мая), Пятидесятница (в 2022 году — воскресенье и понедельник 5 и 6 июня), Рождество и День подарков (25 декабря и 26 декабря). Однако по закону дни государственных праздников не являются обязательными выходными. Предоставляются ли в эти дни выходной работнику или нет зависит от конкретного трудового контракта и конкретного работодателя.

Отпуск (vakantie): государственный и дополнительный

Государственный отпуск в Нидерландах обязателен и равен 4-х кратному количеству часов рабочей недели. То есть если вы работаете полную 40-часовую неделю, вам полагается 160 часов (40х4) или 4 недели отпуска.

Если вы работаете по коллективному трудовому договору (CAO), вы имеете право на дополнительные дни отпуска (5 дней и более).

Неиспользованные часы

Отпускные часы государственного отпуска могут быть использованы в течение первого полугодия следующего года (после года, в котором отпуск был начислен). Кроме того, ваш трудовой договор может разрешить продление этого срока до 5 лет. Дополнительные дни отпуска по трудовому контракту (CAO) могут быть использованы в течение 5 лет после года, в котором отпуск был начислен.

В зависимости от условий контракта, отпускные часы могут накапливаться, если вы работаете сверх установленного контрактом времени – это так называемые «сверхнормативные» отпускные часы.

Отпускные выплаты

Отпуск в Нидерландах оплачиваемый, а отпускные часы начисляются с сохранением заработной платы. То есть и в дни отпуска вам продолжают платить обычную зарплату. Кроме этого, вы также имеете право на отпускные выплаты в размере 8% от вашей зарплаты за прошлый год (обычно выплачивается в конце года, либо распределяется на 12 месяцев и сразу добавляется к вашей ежемесячной зарплате).

При расчете отпускных не учитываются другие ваши прибыли: например, распределение прибыли между работниками или премия в конце года.

В вашем трудовом договоре может быть отдельно указано, что вам не выплачиваются отпускные. Это возможно только в том случае, когда ваша зарплата больше 108% минимальной заработной платы. Если вы получаете только минимальную оплату труда, независимо от условий вашего конкретно контракта вы все равно будете иметь право на отпускные в размере 8% от вашей зарплаты. 

Оплата отпуска за сверхурочные часы

С 2018 года работодатель также обязан выплачивать минимальную заработную плату за сверхурочную работу. Это означает, что отпускные за дополнительные часы переработки также выплачиваются. И должны начисляться на полную стоимость сверхурочной работы, включая надбавку за сверхурочную работу.

Отпуск и больничный

Если вы больны и временно не трудоспособны (в рамках, оговоренных законом), это не мешает начислению отпускных часов. Ваша рабочая неделя не считается сокращенной и при подсчете отпускных часов, будут учитываться и дни больничного. Если вы заболели во время отпуска, вы должны сообщить об этом начальству. Тогда эти дни будут считаться больничным и не будут расходоваться из ваших отпускных часов.

Оплачиваемые отгулы (verlof)


Оплачиваемый декретный отпуск: по беременности (zwangerschapsverlof), отпуск после рождения ребенка (bevallingsverlof), партнерский отпуск geboorteverlof (partnerverlof).

Вы можете взять дополнительные отпускные часы в качестве отпуска по беременности (zwangerschapsverlof). Максимум 6 недель до родов (но не менее 4 недель). И еще 10 недель отпуска после рождения ребенка (bevallingsverlof). Суммарно ваш общий оплачиваемый декретный отпуск составит 16 недель, но вы можете сами решить, как распределить эти часы. Вы можете «перекинуть» 2 недели до родов и добавить их к отпуску после рождения ребенка. А также взять отпуск после рождения ребенка порционно, в рассрочку (допустим, по 4 часа в неделю).

Отпуск по рождению ребенка (Geboorteverlof (partnerverlof) также полагается вашему партнеру (плюс на сами роды партнер может взять краткосрочный extra-отпуск). Geboorteverlof (partnerverlof) необходимо взять в течение 4 недель после рождения ребенка. Длительность этого отпуска – 1 рабочая неделя. Рассчитывается отпуск так: 5 дней умножаем на количество часов в день ПО КОНТРАКТУ. Обратите внимание: берется полное количество часов по контракту (допустим, 8, при 40-часовой рабочей неделе), даже если на самом деле в этот момент вы находитесь в оплачиваемом декретном отпуске и работаете не 40-часовую неделю, а, допустим 28-часовую.  

Вы должны использовать все декретные дни отпуска не позже, чем в течение 30 недель после родов. В случае, если ребенок госпитализирован более чем на 1 неделю, вы получаете дополнительные часы к отпуску. Но не более 10 недель сверх обычного декретного отпуска.

Краткосрочный extra-отпуск (Calamiteitenverlof)

Работники могут иметь право на экстренный краткосрочный отпуск в связи с очень срочными, неожиданными или особыми личными ситуациями (роды, похороны, свадьба, переезд и т.д.). Этот отпуск может длиться от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от ситуации. Работодатель должен продолжить выплачивать заработную плату во время отпуска. Однако ваш трудовой контракт или коллективное трудовое соглашение могут предусматривать другой вариант.

Отпуск на усыновление (adoptieverlof en pleegzorgverlof)

Если вы хотите усыновить ребенка и имеете на руках необходимое судебное решение, вы имеете право на специальный отпуск для того, чтобы принять ребенка в семью и привыкнуть к этой ситуации. Длительность такого отпуска составляет 6 недель. Вы имеете право взять его в течение 26 недель с момента за 4 недели до того, как ребенок войдет в дом. Вы должны обратиться в UWV за пособием на время этого отпуска.

Неоплачиваемые отгулы (verlof)

 
Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof)

Кроме оплачиваемых отпусков по беременности и родам, до 8 лет вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof). Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка или несколькими детьми одновременно (с близнецами вы имеете право на 2 отпуска по уходу за ребенком сразу). Оба родители имеют право на такой отпуск.

Обратите внимание: некоторые работодатели частично оплачивают такой отпуск. Это зависит от вашего коллективного договора и условий работы.

Если ваш суммарный доход с партнером на время отпуска по уходу за ребенком становится меньше социального минимума, вы можете обратится в муниципалитет за дополнительным денежным пособием. 

Хорошие новости: с августа 2022 года отпуск по уходу за ребенком будет частично оплачиваться государством. Первые 9 недель из 26 будет оплачивать UWV в размере 50% от дохода. 

Отпуск по уходу (kortdurend en langdurend verlof)

Сотрудники, братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, соседи по дому и знакомые имеют право на отпуск по уходу. Например, для оказания необходимой помощи своему больному ребенку, партнеру или родителю. Или для поддержки близких, если они в этом нуждаются. Размер такого отпуска составляет удвоенное количество часов, отработанное вами за 12 месяцев. Если вы работает 32 часа в неделю, вы можете взять 64 часа отпуска по уходу в течение 12 месяцев. Вы можете взять такой отпуск несколько раз в течение года, то есть разбить его на части, общее количество часов должно оставаться таким же.

Обратите внимание: в вашем трудовом соглашении могут быть другие условия отпуска по уходу и работодатель может частично или полностью оплачивать такой отпуск.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.


    Запишитесь на первичную консультацию





    Marta Zdanovskaya

    Marta Zdanovskaya


    выходныедекретОтпускпраздникитрудовое законодательство

    Статьи по теме


    samozanyatost_i_naym
    Blog  ·  EMZ  ·  Блог  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  НДС  ·  Предпринимателям  ·  трудовые отношения  ·  Юридические услуги
    Самозанятость в найме
    nedopustimaya_konkurenciya
    Blog  ·  EMZ  ·  Блог  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  НДС  ·  Предпринимателям  ·  трудовые отношения  ·  Юридические услуги
    Недопустимая конкуренция (concurrentiebeding)
    otkrit_IP_v_Nderlandah
    Индивидуальный предприниматель (EMZ) в Нидерландах
    Предыдущая статья
    VNG_inostrannogo_investora
    ВНЖ иностранного инвестора
    Следующая статья

    Подпишитесь на наши новости и получайте полезные советы квалифицированных специалистов

     Предоставлено SendPulse

    комплексная поддержка
    бизнеса в Нидерландах

    Меню

    Главная
    Услуги
    О нас
    Абонименты
    Блог
    Контакты

    Адрес

    KvK: 77819810 Joop Geesinkweg 501 Amsterdam 1114 AB Netherlands

    Контакты

    info@inntaxlegal.nl
    +31 6 17 91 28 83
    Пн-Пт 9:00 - 18:00

    Мы в соц.сетях

    комплексная поддержка
    бизнеса в Нидерландах

    Меню

    Главная
    Услуги
    О нас
    Абонименты
    Блог
    Контакты

    Адрес

    KvK: 77819810
    Joop Geesinkweg 501
    Amsterdam 1114 AB
    Netherlands

    Контакты

    info@inntaxlegal.nl
    +31 6 17 91 28 83
    Пн-Пт 9:00 - 18:00

    Мы в соц.сетях

    Политика конфиденциальности
    Coryright © 2021 Все права защищены!
    Общие условия и положения
    Посещая сайт https://inntaxlegal.nl, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie для корректной работы сайта и аналитики. Вы можете удалить cookies или изменить свои предпочтения в настройках браузера. INN Tax&Legal не контролирует и не несет ответственность за файлы cookies сторонних разработчиков.
    OKУзнать больше
    Управление cookie

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
    CookieDurationDescription
    cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
    cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
    cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
    cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
    cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
    viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
    Functional
    Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
    Performance
    Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
    Analytics
    Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
    Advertisement
    Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
    Others
    Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
    SAVE & ACCEPT
    Заказать абонимент «Пакет LEGAL M»




      Ликвидация компании в Нидерландах




        Купить компанию в Нидерландах




          Открытия банковского счета




            Регистрация компании в Нидерландах




              Иммиграция  в Нидерландах




                Заказать абонимент «Пакет Address IN​»




                  Заказать абонимент «Пакет Address ONLY​»




                    Заказать абонимент «Пакет UPPER»




                      Заказать абонимент «Пакет DRIVER»




                        Заказать абонимент «Пакет STARTER»




                          Заказать абонимент «Пакет LEGAL L»




                            Заказать абонимент «Пакет LEGAL S»