Увольнение в Нидерландах: гид по применению

Работодатель при этом не может предложить другую работу.

Например, работодатель имеет с работником трудовой спор, решить который возможно только с помощью увольнения. В этом случае:

1. Не должно быть запрета на увольнение работника (не путайте с ситуацией, когда увольнение в принципе не возможно). Запрет на увольнение в случае трудового спора действует в течение первых 2 лет болезни или нетрудоспособности, беременности/родов/отпуска по уходу за ребенку; во время военной службы в стране происхождения сотрудника; если работник состоит в профсоюзе; если причиной является дискриминация работника.

2. Работодатель должен отправить уведомление об увольнении не позднее, чем за 1 месяц до увольнения сотрудника.

3. Доказательства нарушения трудовых отношения должны быть зафиксированы работодателем.

4. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что увольнение является единственным способом разрешить трудовой спор. Это значит, что другие задачи, другой функционал, другой график, работа из дома не могут быть решением трудового спора.