Блог  ·  Законодательство  ·  трудовые отношения  ·  Юридические услуги

Увольнение в Нидерландах: гид по применению

Автор: Marta Zdanovskaya 

В Нидерландах уволить персонал не так то и просто: в некоторых ситуациях это невозможно в принципе, а во всех остальных случаях работодатель должен иметь вескую причину и пройти определенные процедуры. О том, какие права и обязательства есть у сторон в случае увольнения сотрудников, рассказываем в этой статье.

Причины увольнения

В первую очередь, для того, чтобы уволить сотрудника, у работодателя должна быть уважительная причина для увольнения. Какие причины считаются уважительными?

1. Экономические

Например, реорганизация, перемещение компании, банкротство или частичное прекращение деятельности. Это может быть коллективное увольнение (если компания увольняет более 20 человек за 3 месяца). В этом случае компания обязана сообщить о намерении коллективного увольнения в профсоюзы и UWV.

2. Нетрудоспособность сотрудника в течение 2 и более лет

В течение этого времени компания обязана сделать все возможное, чтобы помочь сотруднику вернуться к работе. Если достаточных усилий по реинтеграции не было приложено, UWV может наложить на работодателя штраф в размере заработной платы и/или обязать компанию выплачивать заработную плату нетрудоспособному сотруднику, не увольняя его )не более 1 года).

3. Частые болезни сотрудника, которые имеют серьезные последствия для компании

При этом заменить ему функционал или предложить адаптированную работу невозможно.

4. Недобросовестная работа сотрудника

Работодатель обязан указать на это своему сотруднику, чтобы у того была возможность улучшить свою работу.

5. Преступное поведение или преднамеренное упущение сотрудника

Например, воровство, работа в нетрезвом виде, фальсификация дипломов или отказ от работы без уважительной причины, нападение на коллег или их оскорбление. В соответствии с этой причиной компания может безотлагательно уволить сотрудника. Обязательным условием является немедленное информирование об этом сотрудника. Можно сделать это по электронной или обычной почте с уведомлением, или устно (составив однако соответствующее заявление о немедленном увольнении в письменном виде). Важный момент: работодатель должен иметь возможность представить доказательства преступного поведения или намеренного упущения сотрудника.

6. Сотрудник серьезно возражает против работы по соображениям совести

Работодатель при этом не может предложить другую работу.

7. Нарушение трудовых отношений, которые невозможно исправить

Например, работодатель имеет с работником трудовой спор, решить который возможно только с помощью увольнения. В этом случае:

  1. Не должно быть запрета на увольнение работника (не путайте с ситуацией, когда увольнение в принципе не возможно). Запрет на увольнение в случае трудового спора действует в течение первых 2 лет болезни или нетрудоспособности, беременности/родов/отпуска по уходу за ребенку; во время военной службы в стране происхождения сотрудника; если работник состоит в профсоюзе; если причиной является дискриминация работника.

  2. Работодатель должен отправить уведомление об увольнении не позднее, чем за 1 месяц до увольнения сотрудника.

  3. Доказательства нарушения трудовых отношения должны быть зафиксированы работодателем.

  4. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что увольнение является единственным способом разрешить трудовой спор. Это значит, что другие задачи, другой функционал, другой график, работа из дома не могут быть решением трудового спора.

8. Другие обстоятельства

Например, если сотрудник находится в Нидерландах нелегально или находится в тюрьме.

9. По совокупности причинам

Это означает, что сразу несколько причин имеют место (не относится к экономическим причинам или длительной нетрудоспособности).

Обратите внимание: в 2 случаях работодатель можете уволить сотрудника без объяснения причин.

  • если сотрудник достиг государственного пенсионного возраста или пенсионного возраста, указанного в коллективном трудовом договоре;

  • если он находится на испытательном сроке.

Обратите внимание: работник не должен иметь уважительную причину для увольнения.

Увольнение невозможно

Существуют ситуации, когда увольнение в принципе невозможно. Это:

  • первые 2 года болезни и нетрудоспособности сотрудника;
  • недостаточное усилие работодателя по реинтеграции работника во время болезни или нетрудоспособности работника в течение 2 лет;
  • во время беременности, декретного отпуска;
  • в первые 6 недель после нетрудоспособности в связи с беременностью или родами;
  • если причиной служит тот факт, что работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком;
  • если работник является членом рабочего совета, постоянной комиссии рабочего совета или представительства работников;
  • если работник должен проходить военную службу в стране происхождения;
  • если сотрудник является членом профсоюза;
  • если причиной служит тот факт, что сотрудник является членом политической организации;
  • на основе религии, расы, пола, возраста или инвалидности (дискриминация);
  • если сотрудник отказывается работать по воскресеньям;
  • если компания будет поглощена.

3 важных момента, о которых стоит знать

 1. Если сотрудник согласен на увольнение

В этом случае уволить сотрудника можно 2 способами (и тогда работодатель может не получать разрешение на увольнение в UWV или окружном суде).

а) Увольнение по обоюдному согласию.

Работодатель договаривается с работником о расторжении трудового договора, фиксируя договоренности в мировом соглашении (соглашении о расторжении). При этом выплата работнику выходного пособия не обязательна.

б) Расторжение с согласия.

Работодатель расторгает трудовой договор, а сотрудник соглашается на это в письменной форме. В этом случае сотруднику выплачивается переходный платеж.

 

Важно: у сотрудника есть 2-недельный период, чтобы пересмотреть решение о согласии на увольнение. По истечение этого срока работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его завершении. Если этого не произошло, время на пересмотр решения увеличивается до 3 недель.

2. Если сотрудник не согласен на увольнение

В этом случае работодатель должен запросить разрешение на увольнение в UWV или окружном суде (зависит от причины увольнения).

3. Если процедура увольнения затрагивает более 20 сотрудников в течение 3 месяцев

Если увольнение происходит по экономическим причинам —  это коллективное увольнение. Необходимо сообщить о коллективном увольнении в UWV.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.

    Запишитесь на первичную консультацию





    Marta Zdanovskaya

    Marta Zdanovskaya


    HRUWVперсоналпричины увольненияпроцедуры увольненияувольнение

    Статьи по теме


    budget_STAP
    Блог  ·  Документы  ·  Законодательство  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  Новости  ·  Образование  ·  трудовые отношения  ·  финансы
    Бюджет STAP — 1000 евро в год на обучение