• Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компаний
    • Ликвидация компаний
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты
  • +31 6 17 91 28 83
  • info@inntaxlegal.nl
  • Пн-Пт 9:00 - 18:00
Мы в соцсетях!
Instagram Facebook Youtube
  • Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компании
    • Ликвидация компании
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты

Закажите консультацию
  • Главная
  • О нас
    • О компании
    • Вакансии
  • Услуги
    • Регистрация компании
    • Покупка компании
    • Ликвидация компании
    • Открытие счетов
    • Налоговая и Бухгалтерия
    • Иммиграция в Нидерланды
  • Абонементы
  • Блог
  • Контакты

Закажите консультацию
Блог  ·  Законодательство  ·  трудовые отношения  ·  Юридические услуги

Увольнение в Нидерландах: гид по применению

Автор: Marta Zdanovskaya 

В Нидерландах уволить персонал не так то и просто: в некоторых ситуациях это невозможно в принципе, а во всех остальных случаях работодатель должен иметь вескую причину и пройти определенные процедуры. О том, какие права и обязательства есть у сторон в случае увольнения сотрудников, рассказываем в этой статье.

Причины увольнения

В первую очередь, для того, чтобы уволить сотрудника, у работодателя должна быть уважительная причина для увольнения. Какие причины считаются уважительными?

1. Экономические

Например, реорганизация, перемещение компании, банкротство или частичное прекращение деятельности. Это может быть коллективное увольнение (если компания увольняет более 20 человек за 3 месяца). В этом случае компания обязана сообщить о намерении коллективного увольнения в профсоюзы и UWV.

2. Нетрудоспособность сотрудника в течение 2 и более лет

В течение этого времени компания обязана сделать все возможное, чтобы помочь сотруднику вернуться к работе. Если достаточных усилий по реинтеграции не было приложено, UWV может наложить на работодателя штраф в размере заработной платы и/или обязать компанию выплачивать заработную плату нетрудоспособному сотруднику, не увольняя его )не более 1 года).

3. Частые болезни сотрудника, которые имеют серьезные последствия для компании

При этом заменить ему функционал или предложить адаптированную работу невозможно.

4. Недобросовестная работа сотрудника

Работодатель обязан указать на это своему сотруднику, чтобы у того была возможность улучшить свою работу.

5. Преступное поведение или преднамеренное упущение сотрудника

Например, воровство, работа в нетрезвом виде, фальсификация дипломов или отказ от работы без уважительной причины, нападение на коллег или их оскорбление. В соответствии с этой причиной компания может безотлагательно уволить сотрудника. Обязательным условием является немедленное информирование об этом сотрудника. Можно сделать это по электронной или обычной почте с уведомлением, или устно (составив однако соответствующее заявление о немедленном увольнении в письменном виде). Важный момент: работодатель должен иметь возможность представить доказательства преступного поведения или намеренного упущения сотрудника.

6. Сотрудник серьезно возражает против работы по соображениям совести

Работодатель при этом не может предложить другую работу.

7. Нарушение трудовых отношений, которые невозможно исправить

Например, работодатель имеет с работником трудовой спор, решить который возможно только с помощью увольнения. В этом случае:

  1. Не должно быть запрета на увольнение работника (не путайте с ситуацией, когда увольнение в принципе не возможно). Запрет на увольнение в случае трудового спора действует в течение первых 2 лет болезни или нетрудоспособности, беременности/родов/отпуска по уходу за ребенку; во время военной службы в стране происхождения сотрудника; если работник состоит в профсоюзе; если причиной является дискриминация работника.

  2. Работодатель должен отправить уведомление об увольнении не позднее, чем за 1 месяц до увольнения сотрудника.

  3. Доказательства нарушения трудовых отношения должны быть зафиксированы работодателем.

  4. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что увольнение является единственным способом разрешить трудовой спор. Это значит, что другие задачи, другой функционал, другой график, работа из дома не могут быть решением трудового спора.

8. Другие обстоятельства

Например, если сотрудник находится в Нидерландах нелегально или находится в тюрьме.

9. По совокупности причинам

Это означает, что сразу несколько причин имеют место (не относится к экономическим причинам или длительной нетрудоспособности).

Обратите внимание: в 2 случаях работодатель можете уволить сотрудника без объяснения причин.

  • если сотрудник достиг государственного пенсионного возраста или пенсионного возраста, указанного в коллективном трудовом договоре;

  • если он находится на испытательном сроке.

Обратите внимание: работник не должен иметь уважительную причину для увольнения.

Увольнение невозможно

Существуют ситуации, когда увольнение в принципе невозможно. Это:

  • первые 2 года болезни и нетрудоспособности сотрудника;
  • недостаточное усилие работодателя по реинтеграции работника во время болезни или нетрудоспособности работника в течение 2 лет;
  • во время беременности, декретного отпуска;
  • в первые 6 недель после нетрудоспособности в связи с беременностью или родами;
  • если причиной служит тот факт, что работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком;
  • если работник является членом рабочего совета, постоянной комиссии рабочего совета или представительства работников;
  • если работник должен проходить военную службу в стране происхождения;
  • если сотрудник является членом профсоюза;
  • если причиной служит тот факт, что сотрудник является членом политической организации;
  • на основе религии, расы, пола, возраста или инвалидности (дискриминация);
  • если сотрудник отказывается работать по воскресеньям;
  • если компания будет поглощена.

3 важных момента, о которых стоит знать

 1. Если сотрудник согласен на увольнение

В этом случае уволить сотрудника можно 2 способами (и тогда работодатель может не получать разрешение на увольнение в UWV или окружном суде).

а) Увольнение по обоюдному согласию.

Работодатель договаривается с работником о расторжении трудового договора, фиксируя договоренности в мировом соглашении (соглашении о расторжении). При этом выплата работнику выходного пособия не обязательна.

б) Расторжение с согласия.

Работодатель расторгает трудовой договор, а сотрудник соглашается на это в письменной форме. В этом случае сотруднику выплачивается переходный платеж.

 

Важно: у сотрудника есть 2-недельный период, чтобы пересмотреть решение о согласии на увольнение. По истечение этого срока работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его завершении. Если этого не произошло, время на пересмотр решения увеличивается до 3 недель.

2. Если сотрудник не согласен на увольнение

В этом случае работодатель должен запросить разрешение на увольнение в UWV или окружном суде (зависит от причины увольнения).

3. Если процедура увольнения затрагивает более 20 сотрудников в течение 3 месяцев

Если увольнение происходит по экономическим причинам —  это коллективное увольнение. Необходимо сообщить о коллективном увольнении в UWV.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.

    Запишитесь на первичную консультацию





    Marta Zdanovskaya

    Marta Zdanovskaya


    HRUWVперсоналпричины увольненияпроцедуры увольненияувольнение

    Статьи по теме


    budget_STAP
    Блог  ·  Документы  ·  Законодательство  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  Новости  ·  Образование  ·  трудовые отношения  ·  финансы
    Бюджет STAP — 1000 евро в год на обучение
    Rabota_s_Ukrainskimi_begencemi
    Работа с украинскими беженцами
    Предыдущая статья

    Подпишитесь на наши новости и получайте полезные советы квалифицированных специалистов

     Предоставлено SendPulse

    комплексная поддержка
    бизнеса в Нидерландах

    Меню

    Главная
    Услуги
    О нас
    Абонименты
    Блог
    Контакты

    Адрес

    KvK: 77819810 Joop Geesinkweg 501 Amsterdam 1114 AB Netherlands

    Контакты

    info@inntaxlegal.nl
    +31 6 17 91 28 83
    Пн-Пт 9:00 - 18:00

    Мы в соц.сетях

    комплексная поддержка
    бизнеса в Нидерландах

    Меню

    Главная
    Услуги
    О нас
    Абонименты
    Блог
    Контакты

    Адрес

    KvK: 77819810
    Joop Geesinkweg 501
    Amsterdam 1114 AB
    Netherlands

    Контакты

    info@inntaxlegal.nl
    +31 6 17 91 28 83
    Пн-Пт 9:00 - 18:00

    Мы в соц.сетях

    Политика конфиденциальности
    © 2023 Все права защищены!
    Общие условия и положения
    Посещая сайт https://inntaxlegal.nl, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie для корректной работы сайта и аналитики. Вы можете удалить cookies или изменить свои предпочтения в настройках браузера. INN Tax&Legal не контролирует и не несет ответственность за файлы cookies сторонних разработчиков.
    OKУзнать больше
    Управление cookie

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
    CookieDurationDescription
    cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
    cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
    cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
    cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
    cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
    viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
    Functional
    Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
    Performance
    Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
    Analytics
    Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
    Advertisement
    Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
    Others
    Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
    SAVE & ACCEPT