Бизнес-стратегии  ·  Законодательство  ·  Налоговое планирование  ·  Новости  ·  Стартапы и предпринимательство  ·  Трудовое законодательство

Типовое соглашение о свободной замене для самозанятых больше не одобряется налоговой

Автор: Наталия Комаровская 

Используете в своей практике найм самозанятых лиц на основании типового соглашения свободной замены? С 1 января 2024 года данный тип соглашения больше не является одобренным налоговыми органами. Рассказываем о том, с чем это связано и что означает для нанимателей в этой статье.

Типовое соглашение о “свободной замене”

С точки зрения налоговых органов, если вы осуществляете трудоустройство, то есть принимаете на работу наемного работника, вы обязаны взыскивать с него налог с заработной платы. Что определяет факт трудоустройства? Долгое время считалось, что одним из важных признаков трудовых взаимоотношений является обязанность выполнять работу лично.

Поэтому, чтобы впоследствии избежать раздражающих дискуссий о том, не является ли человек, нанятый в качестве самозанятого лица, наемным работником, и не возникают ли в данной ситуации трудовые отношения, многие компании использовали типовой договор, одобренный налоговой инспекцией. Речь идет о так называемом типовом соглашении “безвозмездной замены”, согласно которому ваш подрядчик может быть свободно заменен кем-то другим, при условии, что этот другой обладает эквивалентными навыками для предоставления услуг.

Дело Deliveroo

В недавнем кейсе по делу компании Deliveroo, нанимавшей водителей-экспедиторов на основании такого типового соглашения, одобренного налоговыми органами, Верховный суд принял неожиданное решение. По мнению Верховного суда, учитывая все обстоятельства дела, несмотря на использование типового договора, статус работника все же существовал. Обязанность выполнять работу лично является одним из элементов, который может иметь значение при оценке трудовых отношений, но не является решающим. Решение Верховного суда по делу Deliveroo показывает, что трудовые отношения могут возникнуть, если возможность замены редко используется на практике.

Отзыв одобрения типового соглашения

В ответ на это решение налоговые органы объявили, что одобрение типового соглашения, регулирующего свободную замену, будет отозвано с 1 января 2024 года. Это касается генеральных типовых соглашений, основанных на бесплатной замене, а также отраслевых соглашений и индивидуальных соглашений, основанных на бесплатной замене. Так что до 1 января 2024 года все заинтересованные стороны, использующие этот тип соглашений, имеют время переоценить свои трудовые отношения. Чтобы разобраться в этом вопросе подробнее, налоговики предлагают использовать веб-модуль onondernemersplein.kvk.nl или чек-лист предпринимателя . Они дают представление (но не уверенность) о типе занятости, который вы выбираете.

Налоговые органы также объявили, что продолжат посещения компаний и проверки, в ходе которых также будут оцениваться трудовые отношения. Если налоговые органы придут к выводу о наличии трудовых отношений, клиенту будут даны так называемые инструкции по корректировке трудовых отношений. На данный момент никаких обязательств по исправлению или дополнительных оценок не налагается, за исключением случаев злого умысла. 

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.

    Запишитесь на первичную консультацию





    Picture of Наталия Комаровская

    Наталия Комаровская


    ZZPсамозанятыетиповое соглашение

    Статьи по теме


    Tabel_ucheta_vremeny
    Бухгалтерская отчетность  ·  Законодательство  ·  Новости  ·  Стартапы и предпринимательство
    Табель учета рабочего времени задним числом? Можно, но осторожно.