- +31 6 17 91 28 83
- info@inntaxlegal.nl
- Пн-Пт 9:00 - 18:00
Вызванный эпидемией коронавируса экономический кризис наносит тяжелый урон бизнесу. Логично предположить, что стоит постоять у штурвала еще какое-то время вместо того, чтобы взваливать на детей бремя ведения бизнеса. В этой статье мы приведем аргументы в пользу того, чтобы передать компанию детям именно в кризисное время.
Процедура оценки стоимости компании в Нидерландах и ее особенности в кризисный период
При передаче компании в руки членов семьи налоговые органы Нидерландов весьма требовательны к оценке стоимости бизнеса, поскольку существует требование осуществить продажу бизнеса по справедливой стоимости. Если вы передаете свою компанию по слишком низкой оценочной стоимости, фактически это рассматривается как дарение вашим детям и может облагаться налогом.
Оценка справедливой стоимости компании в настоящее время производится с использованием метода дисконтированых денежных потоков (ДДП). Для этого оцениваются будущие ожидаемые денежные потоки и дисконтирование их по ставке доходности, которая учитывает временную стоимость денег и относительные риски инвестиций. Справедливая стоимость компании определяется методом дисконтированных денежных потоков по ставке доходности на момент передачи. Таким образом, большее значение имеют прогнозы на будущее, нежели достигнутые результаты.
Важно понимать, что кризис, вызванный эпидемией коронавируса, будет иметь влияние на оценку стоимости бизнеса. Экономическая нестабильность приведет к тому, что определенная методом ДДП стоимость компании будет ниже, чем можно ожидать. Это, в свою очередь, предоставляет благоприятную почву для передачи вашего бизнеса в Нидерландах следующему поколению по относительно низкой стоимости.
Также, в зависимости от положений устава компании, возможна передача компании в дар, что может быть выгодно с точки зрения налогов. Однако не всегда дарение бизнеса будет предпочтительным сценарием передачи.
Как снизить риски и сохранить контроль над бизнесом при передаче компании наследникам
Дабы не бросать молодое поколение сразу в пучину кризисного управления бизнесом, вы можете на время сохранить контроль над компанией, даже в случае если принято решение о ее передаче. Для этого вы можете занимать позицию управляющего директора еще несколько лет, чтобы ваш опыт и знания помогли компании пережить трудные времена. В последствии ваши дети могут занять ваше место в руководящем кресле, когда вы будете уверены в стабильности ситуации.
Для реализации этого подхода существуют различные финансовые и юридические возможности, например, выпуск различных типов акций или создание управляющего фонда.
Возможности для предотвращения потери кадров
Потенциально более низкая оценочная стоимость вашей компании может быть привлекательным фактором для ваших сотрудников, желающих приобрести акции компании. Следует помнить, что нельзя активно склонять сотрудников к такому решению, поскольку в противном случае придется выплачивать дополнительный налог. Однако, предоставив сотрудником возможность покупки акций сейчас, вы заботитесь о том, что ваши сотрудники не покинут свои должности и внесут свой вклад в выживание компании в кризисное время.
В заключение
Будущие ожидаемые денежные потоки и профиль риска вашей компании скорее всего изменились из-за кризиса, вызванного эпидемией коронавируса, что приведет к значительно более низкой оценке бизнеса по методу ДДП. Все эти факторы могут создать благоприятную ситуацию для того, чтобы осуществить передачу вашей компании в Нидерландах вашим наследникам. При этом вы можете еще несколько лет оставаться в должности управляющего директора и сохранять контроль.
и вы сомневаетесь, стоит ли осуществлять передачу вашей компании в Нидерландах детям, и хотите найти лучшие решение с учетом особенностей именно вашего бизнеса, вы всегда можете заказать консультацию у специалистов INN Tax&Legal. Сотрудничая с INN Tax&Legal, вы получите: