Blog  ·  EMZ  ·  Блог  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  НДС  ·  Предпринимателям  ·  трудовые отношения  ·  Юридические услуги

Недопустимая конкуренция (concurrentiebeding)

Автор: Marta Zdanovskaya 

Совмещать работу в найме и собственный бизнес сегодня очень популярно. И мы уже рассказывали о том, какие преимущества и недостатки имеет такое решение. А теперь предлагаем взглянуть на эту ситуацию с другого ракурса и поговорить о недопустимой конкуренции и о том, как можно ее избежать.

Представьте: ваш сотрудник собрался открыть собственный бизнес. Можно порадоваться за него, но кое-что выглядит не очень приятно, ведь его новая компания будет работать в той же области, что и ваша! Еще один пример: сотрудник, располагающий всеми контактами ваших клиентов, хочет перейти на работу к конкуренту. В обоих случаях вам поможет оговорка о неконкуренции.

Что такое оговорка о неконкуренции, или пункт о недопустимой конкуренции?

Оговорка о неконкуренции (concurrentiebeding) — это соглашение, которое работодатель может оформить в письменной форме в рамках трудового договора (это также может быть просто пункт трудового договора). Целью данного соглашения является предотвращение использования работником знаний и опыта для другого работодателя или для его собственной компании после ухода с работы.

Если в трудовом контракте есть concurrentiebeding, переманивать ваших клиентов и работать с вашей базой бывший работник уже не сможет.

NB: пункт о неконкуренции можно добавить только к постоянному трудовому контракту. Если контракт временный, включить пункт можно только если существует объективная необходимость для этого.

Что может содержать пункт о недопустимой конкуренции?

  • описание видов деятельности, к которым применяется
  • перечень компаний, в которых сотруднику нельзя работать
  • регион, где сотрудник не может выполнять определенную работу
  • размер штрафа при нарушении
  • как долго действует данный пункт (обычно 1-2 года).

Вы можете добавить в этот пункт что-то еще, но помните: вы не должны необоснованно ограничивать сотрудника, все условия должны быть предельно ясными.

В каких случаях пункт о неконкуренции признается действительным?

  • Вы заключили пункт о неконкуренции в письменной форме, например в рамках трудового контракта или отдельным соглашением.
  • Ваш сотрудник согласился с данным пунктом письменно.
  • Вашему сотруднику 18 лет или больше, либо у вас есть разрешение его родителей.
  • Ваш сотрудник понимает, что он подписывает, и может правильно оценить последствия этого (пункт должен быть написан на языке, который понимает сотрудник).

NB: проверяйте действие оговорки, если должность сотрудника или круг обязанностей изменились, адаптируйте текст к новым условиям.

Что делать, если сотрудник не соблюдает условие о недопустимой конкуренции?

Обратиться в суд. Это приведет к выплате штрафа или компенсации. Но существует и альтернативный вариант, когда суд может установить, что оговорка больше не имеет юридической силы или изначально не могла быть применена к сотруднику.

 

Остались еще вопросы? Закажите консультацию у специалистов INN Tax&Legal! Мы поможем вам разобраться в вашей ситуации с учетом всех нюансов и возможностей.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.


    Запишитесь на первичную консультацию





    Marta Zdanovskaya

    Marta Zdanovskaya


    concurrentiebedingEMZбизнес в Нидерландахконкуренциянаймпункт о неконкуренцииработодателисамозанятостьтрудовое законодательство

    Статьи по теме


    otkrit_IP_v_Nderlandah
    Blog  ·  EMZ  ·  Блог  ·  Предпринимателям  ·  Регистрация компании
    Индивидуальный предприниматель (EMZ) в Нидерландах
    BV_vs_EMZ_chem_otlichautsya
    Blog  ·  BV  ·  EMZ  ·  Блог  ·  Законодательство  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  НДС  ·  Предпринимателям  ·  финансы  ·  Юридические услуги
    Плюсы и минусы: EMZ или BV?
    New_buisness
    BV  ·  Блог  ·  Законодательство  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  НДС  ·  Предпринимателям  ·  Регистрация компании  ·  финансы  ·  Юридические услуги
    Дополнительный бизнес: оформляйте правильно