- +31 6 17 91 28 83
- info@inntaxlegal.nl
- Пн-Пт 9:00 - 18:00
Недопустимая конкуренция (concurrentiebeding)
Автор: Marta Zdanovskaya
Совмещать работу в найме и собственный бизнес сегодня очень популярно. И мы уже рассказывали о том, какие преимущества и недостатки имеет такое решение. А теперь предлагаем взглянуть на эту ситуацию с другого ракурса и поговорить о недопустимой конкуренции и о том, как можно ее избежать.
Представьте: ваш сотрудник собрался открыть собственный бизнес. Можно порадоваться за него, но кое-что выглядит не очень приятно, ведь его новая компания будет работать в той же области, что и ваша! Еще один пример: сотрудник, располагающий всеми контактами ваших клиентов, хочет перейти на работу к конкуренту. В обоих случаях вам поможет оговорка о неконкуренции.
Что такое оговорка о неконкуренции, или пункт о недопустимой конкуренции?
Оговорка о неконкуренции (concurrentiebeding) — это соглашение, которое работодатель может оформить в письменной форме в рамках трудового договора (это также может быть просто пункт трудового договора). Целью данного соглашения является предотвращение использования работником знаний и опыта для другого работодателя или для его собственной компании после ухода с работы.
Если в трудовом контракте есть concurrentiebeding, переманивать ваших клиентов и работать с вашей базой бывший работник уже не сможет.
NB: пункт о неконкуренции можно добавить только к постоянному трудовому контракту. Если контракт временный, включить пункт можно только если существует объективная необходимость для этого.
Что может содержать пункт о недопустимой конкуренции?
- описание видов деятельности, к которым применяется
- перечень компаний, в которых сотруднику нельзя работать
- регион, где сотрудник не может выполнять определенную работу
- размер штрафа при нарушении
- как долго действует данный пункт (обычно 1-2 года).
Вы можете добавить в этот пункт что-то еще, но помните: вы не должны необоснованно ограничивать сотрудника, все условия должны быть предельно ясными.
В каких случаях пункт о неконкуренции признается действительным?
- Вы заключили пункт о неконкуренции в письменной форме, например в рамках трудового контракта или отдельным соглашением.
- Ваш сотрудник согласился с данным пунктом письменно.
- Вашему сотруднику 18 лет или больше, либо у вас есть разрешение его родителей.
- Ваш сотрудник понимает, что он подписывает, и может правильно оценить последствия этого (пункт должен быть написан на языке, который понимает сотрудник).
NB: проверяйте действие оговорки, если должность сотрудника или круг обязанностей изменились, адаптируйте текст к новым условиям.
Что делать, если сотрудник не соблюдает условие о недопустимой конкуренции?
Обратиться в суд. Это приведет к выплате штрафа или компенсации. Но существует и альтернативный вариант, когда суд может установить, что оговорка больше не имеет юридической силы или изначально не могла быть применена к сотруднику.
Остались еще вопросы? Закажите консультацию у специалистов INN Tax&Legal! Мы поможем вам разобраться в вашей ситуации с учетом всех нюансов и возможностей.
Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.
Marta Zdanovskaya
Подпишитесь на наши новости и получайте полезные советы квалифицированных специалистов
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.03,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.03,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.03,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.03,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00