Блог  ·  Документы  ·  Законодательство  ·  Налоговая и Бухгалтерия | Нидерланды  ·  Новости  ·  правительство  ·  Предпринимателям  ·  трудовые отношения  ·  финансы  ·  Юридические услуги

Изменения в законодательстве, о которых стоит знать

Автор: Marta Zdanovskaya 

В середине лета начинается действие многих поправок к текущему законодательству. В этой статье мы расскажем, какие нововведения уже вступили в силу с 1 июля 2022 года, а также о том, что еще ждет нас до конца года.

НДС на энергию для предпринимателей

Из-за того, что цены на газ в Нидерландах значительно выросли, правительство приняло решение о временном снижении налога на природный газ, электроэнергию и централизованное теплоснабжение. НДС снижается с 21 до 9%. Ожидается, что действие сниженного налога продлится до 31 декабря 2022 года.

Действует с 1 июля 2022 года.

Сокращение срока оплаты счетов  для крупных компаний 

Если среди ваших клиентов есть крупные компании, срок оплаты счетов для них с 1 июля сокращается с 60 до 30 дней. Хорошая новость, которая позволит вам быстрее получать свои деньги и иметь больше финансового пространства. Скорректируйте условия договоров в соответствии с новым законом и предупредите об этом своих партнеров.

Обратите внимание: крупными считаются компании, оборот которых составляет более 50 миллионов евро, а общий баланс – более 43 миллионов евро. Вы можете запросить информацию об этом у клиентов заранее. Еще один способ определить статус компании – количество сотрудников. Если число работающих в компании больше 250 человек, считается, что это крупная компания. Узнать количество людей, работающих в компании, можно запросив в Торговой палате. Первые 30 запросов будут для вас бесплатными.

Действует с 1 июля 2022 года.

Увеличение минимальной заработной платы

Установленная законом минимальная валовая заработная плата для работников в возрасте 21 года и старше с полной занятостью увеличивается. И теперь составляет:

  • € 1756,20 в месяц
  • €405,30 в неделю
  • €81,06 в день

Размер минимальной заработной платы в течение ближайших 3 лет начиная с 2023 года будет постепенно расти, прибавляя каждый год 2,5 %. Так что в конечном итоге минимальная заработная плата повысится на 7,5% по сравнению с 2022 годом.

Действует с 1 июля 2022 года.

Запрет на рекламу табачных изделий

Вступает в силу запрет на рекламу в магазинах табачных изделий, электронных сигарет и аксессуаров к ним. Речь идет о рекламе и на фасаде, и внутри магазина. Запрет не будет касаться специализированных магазинов, сфокусированных на продаже табачных изделий, аксессуаров, лотерейных билетов и газет. Запрет также не будет касаться малых предприятий, 75% годового оборота (но не более 700 000 евро) которых поступает от продажи табака и аксессуаров. При этом освобожденные от запрета предприятия должны будут следить за тем, чтобы реклама табака не была видна с улицы.

Действует с 1 июля 2022 года.

Регистрация BV онлайн

До этого момента зарегистрировать BV можно было только через нотариуса, лично. Новая поправка дает возможность оформить цифровой нотариальный акт через аудио/видео связь. Для идентификации личности нотариус может использовать цифровые средства: в завершении процедуры вы подписываете документ цифровой подписью.

Ожидаемая дата вступления в силу 1 августа 2022 года.

Четкие условия найма

Вступает в силу Директива ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Согласно новым правилам, работодатель должен обеспечить четкие и понятные условия найма сотрудников. Это значит:

  • Сообщать в письменной форме о продолжительности и условиях испытательного срока, порядке отпусков и выходных, месте работы, праве на обучение, составляющих заработной платы и выплатах при расторжении трудового договора.
  • Если закон или коллективный трудовой договор предполагает обучение, работодатель должен оплатить обучение, а работник должен иметь возможность пройти его в рабочее время.
  • Работодатель больше не может запретить работнику работать на другого работодателя в нерабочее время без веской причины.
  • Работник, проработавший не менее 26 недель, может 1 раз в год запросить более предсказуемую форму занятости. Работодатель должен ответить на запрос в письменном виде, указать причины своего ответа, и сделать это в течение месяца. Если количество сотрудников меньше 10, то в течение 3 месяцев.
  • Для сотрудников с непредсказуемым графиком работы должны быть четко определены дни и периоды, доступные для вызова. Сотрудник может отказаться от звонков в другое время.

Ожидаемая дата вступления в силу 1 августа 2022 года.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Наконец-то свершилось: вступает в силу закон о частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Родителям будут оплачиваться первые 9 из 26 недель отпуска. Использовать их нужно в 1 год жизни ребенка. Выплаты увеличатся с 50 до 70% дневного заработка. Оставшиеся 17 недель отпуска можно использовать до 8-лет ребенка. Но, к сожалению, оплата этой части отпуска по прежнему вопрос отдельных договоренностей, принятых в компании или в коллективном трудовом договоре.

Ожидаемая дата вступления в силу 2 августа 2022 года

Защита адреса предпринимателя или юрлица в случае возможной угрозы

Сейчас ваш контактный адрес доступен в реестре Торговой палаты. Если вы сталкиваетесь с возможной (но конкретной) угрозой для вас или вашего партнера, или из-за вашей профессии (например, вы журналист), по запросу Торговая палата закрывает доступ к вашему контактному адресу.

Ожидается вступление в силу с 1 октября 2022 года.

Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.

    Запишитесь на первичную консультацию





    Marta Zdanovskaya

    Marta Zdanovskaya


    изменения законодательствандс на электроэнергиюновые правилаонлайн регистрация у нотариусаотпуск по уходуреклама табакасокращение срока оплаты счетовсокрытие контактовувеличение минимальной оплатыусловия найма

    Статьи по теме


    novie_pravila_prodag
    Блог  ·  Законодательство  ·  Новости  ·  онлайн  ·  Предпринимателям  ·  Юридические услуги
    Новые правила продаж для онлайн-площадок