- +31 6 17 91 28 83
- info@inntaxlegal.nl
- Пн-Пт 9:00 - 18:00
Почти два года назад в Нидерландах вступил в силу Закон об управлении и надзоре за юридическими лицами Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR). Если вы руководите ассоциацией или фондом, этот закон имеет к вам непосредственное отношение. Мы уже писали о WBTR раньше, а сегодня подробнее расскажем о том, какие важные моменты вы все равно могли упустить (и как это может на вас повлиять).
Многие предприниматели принимают участие или управляют деятельностью ассоциаций и фондов. В рамках социальной ответственности или исходя из других интересов. В новых положениях WBTR содержатся более строгие правила, расширяющие личную ответственность для руководителей ассоциаций и фондов. Посмотрите внимательнее на эти изменения в законе: они могут коснуться вас, даже если вы итак действуете в строгом соответствии с уставом!
При введении WBTR в июле 2021 года было принято решение, что новые правовые нормы не обязательно сразу же внедрять в старые уставы. В большой степени это было сделано для того, чтобы предотвратить большой наплыв работы с документами у нотариусов. На приведение уставов в соответствие с новым законодательством было выделено пять лет. Вы были обязаны адаптировать устав к новому законодательству и ввести новые пункты раньше, только если по какой-либо иной причине в устав все равно вносились изменения. В этом случае следовало также учесть новые правила и внести их до окончания пятилетнего периода. В таких ситуациях нотариусы действительно следят за тем, чтобы все необходимые изменения в устав были внесены. Но правило 5-летней отсрочки работает не со всеми пунктами нового закона!
Из-за данной законом пятилетней отсрочки люди часто упускают из виду, что закон WBTR все-таки вступил в силу (с 1 июля 2021 года) в области конфликта интересов. Несмотря на возникшие в результате этого в уставных документах противоречия, нормативные акты, не соответствующие новым правовым положениям, считаются несуществующими с 1 июля 2021 года. Поэтому ссылаться на них нельзя.
Если директор ассоциации или фонда имеет прямые или косвенные личные интересы, которые противоречат интересам этого юридического лица, WBTR не разрешает такому директору участвовать в каких-либо консультациях или в процессе принятия решений.
Чаще, чем можно было бы ожидать на первый взгляд. Разумеется, это относится к любым действиям непосредственно между руководителем и юридическим лицом (например, вознаграждение, возмещение расходов, покупка товара ассоциацией или фондом у компании, принадлежащей руководителю и т. д.).
Но кроме того, недопустимым считается, чтобы работу за вознаграждение для ассоциации или фонда выполняли члены семьи руководителя или принадлежащие им компании.
Если имели место решения, принятые в соответствии со старыми положениями устава, но противоречащие новому законодательству, ссылаться на них нельзя. Впоследствии вы можете быть привлечены к ответственности за все, что является результатом воплощения этих недействительных решений.
Четко зафиксировать. Если речь идет о решениях, принятых после 1 июля 2021 года, убедитесь, что правление однозначно и недвусмысленно выразило свое одобрение по поводу этих решений. Укажите этот факт в протоколе заседания, на котором правление принимает решение о ратификации. При этом необходимо обеспечить, чтобы руководитель, чей личный интерес прямо или косвенно связан с решением, не привлекался к ратификации.
Несмотря на тот факт, что WBTR имеет максимальный срок в пять лет для приведения действующего устава в соответствие с новыми правовыми положениями, регулирование конфликта интересов имеет прямое действие с 1 июля 2021 года. Действуйте в соответствии с новым положением и, при необходимости, внесите изменения в устав на более раннем этапе.
Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.