- +31 6 17 91 28 83
- info@inntaxlegal.nl
- Пн-Пт 9:00 - 18:00
Отдыхать не работать: какие отпуска и отгулы полагаются работнику в Нидерландах
Автор: Наталия Комаровская
Согласно голландскому трудовому законодательству, кроме ежегодного государственного 4-недельного (обычно) отпуска (мы рассказывали об этом подробнее здесь), ваши сотрудники могут использовать различные дополнительные типы отгулов и отпусков. Некоторые из них являются обязательными и зафиксированы законом. Однако часто компании добавляют в условия коллективного трудового договора, правила компании или трудовой контракт дополнительный отпуска и отгулы (buitengewoon of bijzonder verlof). Кроме того, ваш сотрудник имеет право договориться о дополнительных днях отгула или отпуска в индивидуальном порядке. В этой статье мы расскажем, какие варианты отгулов/отпусков могут быть у сотрудника в Нидерландах.
Установленные законом отгулы/отпуска (wettelijk verlof).
Каждый работник в Нидерландах имеет право на следующие виды установленного законом отпуска/отгулов:
Отпуск по беременности и родам/декретный отпуск (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof)
Партнерский отпуск по беременности и родам/партнерский декретный отпуск (kraamverlof, partnerverlof)
Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof)
Отпуск по усыновлению и патронатному воспитанию (adoptieverlof en pleegzorgverlof)
Отпуск по краткосрочному и долгосрочному уходу (kortdurend en langdurend verlof)
Краткосрочный extra-отпуск (сalamiteitenverlof и kort verzuimverlof)
Дополнительный отпуск (buitengewoon of bijzonder verlof)
1. Отпуск по беременности и родам/декретный отпуск (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof)
Ваша беременная сотрудница имеет право на 6 недель отпуска по беременности и родам (zwangerschapsverlof) до родов и не менее 10 недель отпуска по беременности и родам после родов. В общей сложности ваш работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 16 недель. Если ребенок родился до начала отпуска, 16 недель отсчитываются на следующий день после родов. В случае, если речь идет о многоплодной беременности, ваша сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам не менее 20 недель.
Если ли ребенок был госпитализирован во время декретного отпуска, ваша сотрудница имеет право на 10 недель дополнительного отпуска по беременности и родам после того, как ребенок выпишется из роддома. В случае смерти матери при рождении ребенка, супруг матери может использовать отпуск матери по беременности и родам.
Отпуск для обследования во время беременности
Ваша сотрудница также имеет право на дополнительные отгулы, если она проходит обследование по беременности в рабочее время. Вашему сотруднику не придется оформлять отдельный отпуск, а заработная плата будет по-прежнему выплачиваться. Об этом говорится в Законе о рабочем времени.
Подача заявления на получение пособия по беременности и родам
Как работодатель вы продолжаете выплачивать заработную плату работнику во время беременности и отпуска по беременности и родам. На эти выплаты вы можете получить пособие от UWV. Для этого вам нужно будет подать заявление на получение пособия по беременности и родам в UWV.
Отпуск по беременности и родам для самозанятых
Самозанятые, не работающие по найму, также имеют право на отпуск по беременности и родам. И могут получить пособие по беременности и родам для самозанятых (ZEZ) во время беременности и после родов. Для этого нужно будет подать заявку на получение пособия ZEZ онлайн через My UWV. Подать такое заявление можно с 24 недели беременности. Но не позднее, чем за 2 недели до декретного отпуска.
2. Партнерский отпуск по беременности и родам/партнерский декретный отпуск (kraamverlof, partnerverlof)
Ваш сотрудник также имеет право на 1 рабочую неделю отпуска, если его партнерша только что родила. Во время этого отпуска вы должны продолжать выплачивать сотруднику 100% заработной платы.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком для отца
Партнеры могут также взять до 5 рабочих недель дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Для этого можно обратиться в UWV чтобы подать заявление на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком для отца. В этом случае на срок использование этого отпуска сотрудник получит пособие в размере 70% от его дневной заработной платы. UWV выплачивает дотацию напрямую работодателю или работнику.
Обратите внимание: ваш сотрудник должен сначала взять стандартную неделю отпуска по уходу за ребенком!
Использовать партнерский отпуск по беременности и родам нужно в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Сотрудник должен сообщить об этом работодателю письмом или электронной почтой за 4 недели до начала отпуска.
Вы можете внести изменения в отпуск сотрудника не позднее, чем за 2 недели до того, как ваш сотрудник захочет уйти в отпуск по беременности и родам. Это допускается только в том случае, если есть непреодолимый интерес к бизнесу или услугам, которые вы предоставляете.
3. Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof)
Работники, имеющие детей в возрасте до 8 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverloof). В эту категорию попадают отчимы/мачехи, приемные родители и усыновители. Отпуск по уходу за ребенком составляет максимум 26-кратное количество часов, которые ваш сотрудник работает в неделю.
Первые 9 недель отпуска по уходу за ребенком оплачиваются. Чтобы получить выплаты на сотрудника, работодатель может подать заявление на получение пособия по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком (WAZO benefit). Ваш сотрудник должен уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 1-й год жизни ребенка или в первый год после усыновления. Выплачиваемое пособие составляет 70% от дневной заработной платы вашего сотрудника. Может случиться так, что в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре прописано, что вы полностью или частично дополняете оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Ваш сотрудник может взять этот неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по гибкому графику до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
4. Отпуск на усыновление и патронатному воспитанию (adoptieverlof en pleegzorgverlof)
Работники, усыновившие ребенка или взявшие на воспитание ребенка, имеют право на отпуск по усыновлению или патронатному воспитанию. Этот вид отпуска предназначен для обоих родителей и длится не более 6 недель. Вы можете подать заявление на этот отпуск подать заявление на получение пособия по усыновлению (удочерению) или пособию на патронатное воспитание в UWV для вашего сотрудника. Ваш сотрудник подает заявление на отпуск по усыновлению или патронатному воспитанию вместе с вами не менее чем за 3 недели до начала отпуска. Ваш сотрудник может взять этот вид отпуска по гибкому графику. И вы не должны отказать ему в этом, кроме случая, когда вашему бизнесу в текущий момент что-то серьезно угрожает.
5. Отпуск по краткосрочному и долгосрочному уходу (kortdurend en langdurend verlof)
Ваш сотрудник может взять краткосрочный отпуск по уходу, чтобы ухаживать за больным или нуждающимся в помощи. Ваш сотрудник должен быть единственным, кто может обеспечить уход. Например, уход должен быть направлен на:
детей и внуков
партнёра
дедушку/бабушку
людей, которые живут с вашим сотрудником
знакомых
В случае со знакомыми должно быть логическое объяснение, почему именно ваш сотрудник должен оказывать помощь. Во время отпуска по уходу за больным вы будете продолжать выплачивать не менее 70% заработной платы.
Отпуск по долгосрочному уходу предназначен для ухода за больным или нуждающимся в помощи человеком в течение длительного периода времени. Вам не нужно продолжать выплачивать заработную плату во время отпуска по уходу за больным. Если иное не оговорено в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре. Ваш работник должен запросить у вас отпуск по уходу в письменной форме за 2 недели. Вы можете запросить информацию для оценки отпуска по долгосрочному уходу.
6. Краткосрочный extra-отпуск по внезапным личным проблемам (calamiteitenverlof и kort verzuimverlof)
Экстра-отпуск в случае чрезвычайной ситуации, подразумевает обоснованную просьбу о дополнительном отгуле/отпуске, связанную с особенными личными обстоятельствами. Например, ваш сотрудник должен немедленно забрать больного ребенка из школы. Или взять отгул в случае смерти близкого родственника. Вы не можете отказать в обоснованной просьбе о предоставлении экстренного отпуска. Вы должны продолжать выплачивать заработную плату во время отпуска. Экстренный отпуск или краткосрочный отпуск длится столько, сколько необходимо для решения срочной проблемы. После этого вы можете попросить своего сотрудника показать, что отпуск был необходим.
Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам и краткосрочный отпуск являются предусмотренными законом отпусками. Если в коллективном трудовом договоре или в положениях производственного совета или представителей работников есть другие соглашения, применяются эти соглашения.
7. Дополнительный отпуск (buitengewoon of bijzonder verlof)
Ваш сотрудник может попросить дополнительный отпуск. Например, в связи с выездом на похороны члена семьи или свадьбу члена семьи. В списке обстоятельств, в связи с которыми сотрудник может запросить дополнительный отпуск могут также быть переезд, официальный юбилей, визит ко врачу, экзамен, профсоюзное мероприятие.
Специальный отпуск не является обязательным отпуском. Этот отпуск регулируется коллективным трудовым договором, схемой вашей компании или трудовым договором с вашим работником. В нем также указано, как долго длится специальный отпуск и будете ли вы продолжать выплачивать заработную плату во время этого отпуска. Сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день по согласованию с вами.
Отпуск без сохранения заработной платы
По согласованию с вами сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск на полный или неполный рабочий день. Трудовой договор продолжает свое действие во время такого отпуска. Законного права на неоплачиваемый отпуск не существует, однако коллективный трудовой договор может содержать соглашения об отпуске без сохранения заработной платы.
Более подробно об условиях и регламентах отпусков и отгулов, вы можете прочитать в Законе о труде и уходе.
Не уверены, что разобрались в теме? Записывайтесь на консультацию — наш налоговый специалист ответит на ваши вопросы.
Наталия Комаровская
Подпишитесь на наши новости и получайте полезные советы квалифицированных специалистов
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
комплексная поддержка
бизнеса в Нидерландах
Адрес
KvK: 77819810
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Bruggebouw,
Bos en Lommerplein 280
unitnummer 5.16,
1055 RW, Amsterdam
Netherlands
Контакты
info@inntaxlegal.nl
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00
+31 6 17 91 28 83
Пн-Пт 9:00 - 18:00