Минимальный размер оплаты труда в Нидерландах

В Нидерландах широко распространена практика неполной занятости: работник и работодатель договариваются и фиксируют в рабочем контракте, сколько часов работник выполняет свои обязанности в день, неделю или в месяц. 

Количество рабочих часов в неделю также зависит от сектора, в котором вы работаете, и возможных коллективных трудовых договоров, применимых к этому сектору. В супермаркетах, к примеру, полная рабочая неделя составляет 40 часов. В сфере общественного питания и тепличного хозяйства  — 38 часов в неделю. Узнайте у своего работодателя.

Поэтому в Нидерландах нет единой минимальной ставки оплаты труда в привычном нам понимании. Она зависит от количества часов, составляющий полную рабочую неделю в организации, и от возраста работника. При официальном трудоустройстве работодатель на имеет права платить вам меньше этого минимума.

Министерство социальных дел и занятости (SZW) установило минимальную почасовую заработную плату при 36, 38 и 40-часовой рабочей неделе. С 1 июля установленная законом минимальная заработная плата в день, неделю и месяц вырастет на 0,96% по сравнению с первой половиной 2021 года.  Это нужно учитывать работодателям, нанимающим сотрудников на почасовую оплату.

Минимальная заработная плата (брутто с 1 июля 2021 года)

Минимальная почасовая ставка (по состоянию на январь 2021 года)