Изменения в законодательстве, о которых стоит знать

Вступает в силу Директива ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Согласно новым правилам, работодатель должен обеспечить четкие и понятные условия найма сотрудников. Это значит:

• Сообщать в письменной форме о продолжительности и условиях испытательного срока, порядке отпусков и выходных, месте работы, праве на обучение, составляющих заработной платы и выплатах при расторжении трудового договора.

• Если закон или коллективный трудовой договор предполагает обучение, работодатель должен оплатить обучение, а работник должен иметь возможность пройти его в рабочее время.

• Работодатель больше не может запретить работнику работать на другого работодателя в нерабочее время без веской причины.

• Работник, проработавший не менее 26 недель, может 1 раз в год запросить более предсказуемую форму занятости. Работодатель должен ответить на запрос в письменном виде, указать причины своего ответа, и сделать это в течение месяца. Если количество сотрудников меньше 10, то в течение 3 месяцев.

• Для сотрудников с непредсказуемым графиком работы должны быть четко определены дни и периоды, доступные для вызова. Сотрудник может отказаться от звонков в другое время.

Ожидаемая дата вступления в силу 1 августа 2022 года.